Om EgeBech
EgeBech er grundlagt af Anne Bech Sørensen og Simon Eg Severinsen, to fagfolk med dyb forankring i det specialiserede socialområde og en fælles overbevisning om, at unge i sårbare positioner fortjener både faglig tyngde og ægte menneskeligt nærvær.
EgeBech åbnede Børn og Ungehjemmet i 2024 og Kollegiet i 2026 og er siden vokset til en organisation med flere tilbud. Alle båret af det samme fundament og den samme grundlæggende tilgang.
Vores vision
Vi tror på, at unge vokser, når de bliver mødt rigtigt; med faglig tyngde, nærvær og mennesker, der insisterer på, at de unge kan. Det er det, EgeBech er bygget på, og det er det, vi stræber efter hver eneste dag.
Mød ledelsen
Anne Bech Sørensen – Faglig direktør
Anne er socialpædagog med mange års erfaring som leder i specialområdet og er certificeret i mentalisering og neuroaffektiv udviklingspsykologi. Hun er optaget af at sikre høj faglig kvalitet og af at bygge organisationer, hvor både medarbejdere og unge oplever retning og mening.
Annes tilgang til det pædagogiske arbejde tager udgangspunkt i et centralt princip: at forandring kræver følgeskab, ikke forspring. På EgeBech tror vi på, at den mest virksomme tilgang er at gå ved siden af, udholde at stå stille sammen og vente til den unge er klar til at gå.
“Fælles faglig praksis handler ikke om at træffe hurtige valg – men om at stå stabilt, også når det tager tid. Det er ikke styring, men tilgængelighed, der åbner vejen for udvikling.”
Simon Eg Severinsen – Direktør
Simon er det administrative og strategiske anker i EgeBech med en solid baggrund inden for ledelse og drift. Han sikrer, at hverdagen hænger sammen og at fagligheden har de rammer, den har brug for, for at blomstre.
“Jeg tror på, at man skal kunne mærke retningen, uden at føle sig presset af den. Min opgave er at skabe tydelige rammer, så den enkelte kan tage ansvar og lykkes i opgaven.”
Vores faglige fundament
Vi arbejder ud fra en udviklingsorienteret tilgang, hvor hver ung mødes ud fra sit eget udgangspunkt, tempo og nærmeste udviklingszone. Vi stiller os til rådighed, guider, afventer og stiller tilpas doserede krav, altid med blikket rettet mod den unges ståsted og muligheder.
Vores arbejde bygger på neuroaffektiv udviklingspsykologi og LA2. Det er det faglige grundlag, vi organiserer hele vores praksis omkring. Det betyder, at vi møder den unge med en dyb forståelse for, hvordan tidlige erfaringer, neurobiologi og relationelle mønstre påvirker adfærd, trivsel og udvikling.
Vi arbejder systematisk med faglig refleksion, supervision og dokumentation, fordi høj kvalitet kræver vedvarende opmærksomhed og en organisation, der er gearet til at lære og udvikle sig.
Hvorfor Viborg?
Viborg er ikke en tilfældig placering. Det er en by med en stærk tradition for socialt arbejde og specialiserede tilbud og med et veletableret netværk af kommuner, uddannelsesinstitutioner og faglige miljøer i det midtjyske.
For os handler placeringen om mere end geografi. Viborg giver os adgang til et stærkt lokalt fagligt fællesskab og en by, der har størrelse og byliv nok til at give de unge muligheder, uden at overvælde dem.
Bestyrelsen
EgeBechs bestyrelse består af eksterne medlemmer med bred erfaring fra erhvervsliv, socialt arbejde og offentlig forvaltning samt en medarbejderrepræsentant. Bestyrelsen sikrer, at EgeBech til enhver tid har de rette strategiske rammer og det nødvendige faglige og organisatoriske fundament til at løse vores kerneopgave.
Tove Nedergaard
Forperson
Mit navn er Tove Nedergaard. Jeg er uddannet socialpædagog og har løbende efteruddannet mig, bl.a. med en diplom-uddannelse i ledelse. Jeg bor i Herning og arbejder som leder af dagplejen i Billund Kommune. Siden 2002 har jeg arbejdet med ledelse på flere niveauer og i forskellige organisationer.
Mit fokus er altid at skabe de bedste rammer for de mennesker, vi har ansvar for – og det sker i høj grad gennem de medarbejdere, der er tættest på kerneopgaven. Derfor lægger jeg stor vægt på at sikre høj faglighed, et godt arbejdsmiljø, ansvarlig ressourceanvendelse og en transparent organisation.
Jeg er både glad og beæret over at være en del af bestyrelsen for EgeBech, og jeg er overbevist om,
at vi har de rette forudsætninger for fortsat at udvikle og skabe et helt særligt sted
Anders Gimbel
Næstforperson
Jeg hedder Anders Gimbel. Jeg er uddannet pædagog, efterfølgende suppleret med en Master i Socialpædagogik. Igennem de seneste 30 år har jeg arbejdet indenfor det specialiserede socialområde, som pædagog, afdelingsleder, faglig konsulent og de seneste 18 år også som VISO specialist. Jeg har også skrevet om mennesker med udviklingshandicap og rusmiddelproblemer, og om domfældte udviklingshæmmede.
Siden 2023 har jeg været selvstændig pædagogisk rådgiver, hvor jeg blandt andet har supervisor opgaver på forskellige bo- og aktivitetstilbud, samt opgaver som VISO underleverandør for Region Midtjylland.
For mig, er mennesker ikke deres diagnose. Men unikke individer i sig selv. Derfor skal vi sikre, at vores indsats altid bygger på et bevidst valg om at skabe værdi og udviklingsmuligheder for de mennesker, der kommer til os.
Og med det kendskab jeg har fået til EgeBech, er jeg overbevist om, at EgeBech med respekt for hvert enkelt menneske vil noget med vedkommende.
Og det er min baggrund for at indgå i EgeBechs bestyrelsesarbejde, idet jeg håber, at jeg med min erfaring kan bidrage til udviklingen af EgeBechs nuværende og fremtidige tilbud.
Camilla Birkeland
Jeg hedder Camilla Birkeland og er bosat på Als i Sønderjylland. I mit daglige arbejde fungerer jeg som Logistics & Planning Manager i produktionsvirksomheden Essentia Protein Solutions/BHJ A/S, Gråsten. Her er jeg ansvarlig for en afdeling, der tager vare på at kunderne får gode oplevelser i processen fra modtagelse af kundeordren til overdragelse af varen.
I mit arbejdsliv har jeg altid arbejdet med forsyningskædens mangeartede opgaver, med stort fokus
på struktur, processer og teamarbejde. Jeg er uddannet civiløkonom og har mange års ledelseserfaring fra forskellige virksomheder.
Min motivation for bestyrelsesarbejdet i EgeBech Børn- og Ungehjem har rødder i interessen for mennesket og dets forskellige vilkår. Jeg får igennem dette arbejde mulighed for at give et bidrag til de børn og unge, der har særlige svære udfordringer.
Desforuden håber jeg, at den forretningsmæssige vinkel jeg har fra det private arbejdsmarked kan bidrage positivt til at denne
forretning kan give endnu bedre resultater. Jeg ser frem til et spændende arbejde med de initiativrige
og kompetente mennesker i organisationen.
Evan Mark
Mit hedder Evan Mark. Jeg er uddannet pædagog, psykoterapeut og coach, og jeg har en diplomuddannelse i Pædagogisk Kommunikation.
Mit faglige virke har været delt op i to: 25 år i det specialpædagogiske område, hvor jeg har arbejdet med mennesker udfordret af psykisk sygdom, misbrug og hjemløshed, og 20 år i det almenpædagogiske område, hvor jeg har været leder af børnehuse i Silkeborg og Viborg.
Nu er jeg pensionist. Jeg arbejder deltid på et apotek i Viborg og er tilknyttet De Frivilliges Hus i Viborg, hvor jeg er gruppeleder for sorggrupper. Jeg er politisk aktiv og har mange kontakter i Viborg kommune.
Det er værdifuldt for mig, at være troværdig. Jeg behandler andre med respekt og bestræber mig altid på at bidrage til konstruktiv dialog.
Jeg tager ansvar for beslutninger, jeg er en del af, og jeg er vedholdende mod at opnå resultater.
Jeg vil arbejde for, at EgeBech er et pædagogisk tilbud, der skaber gode udviklingsmuligheder for de unge, er en god arbejdsplads for medarbejderne og en rentabel forretning.
Nadia Helena Zabinski
Indhold kommer